Empleadas domésticas: ¿cuándo se cobra el aguinaldo de junio 2025 y cómo se calcula?

Durante el mes de junio, las trabajadoras en casas particulares tienen derecho a recibir la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido comúnmente como aguinaldo. Esta prestación forma parte de los derechos laborales establecidos por la ley y es obligatoria para los empleadores que cuentan con personal registrado. El aguinaldo busca complementar los ingresos de las empleadas domésticas y se paga dos veces al año, en junio y en diciembre.

La fecha límite para el pago del aguinaldo correspondiente al primer semestre de 2025 es el 30 de junio, aunque la ley contempla un plazo de gracia de cuatro días hábiles adicionales. Esto significa que, para este año, la última fecha aceptada para abonar el aguinaldo será el viernes 4 de julio de 2025.

Cálculo del aguinaldo

El aguinaldo equivale al 50% del salario más alto que la trabajadora haya percibido durante el semestre, es decir, desde enero hasta junio. Es importante recalcar que no se toma un promedio de los salarios, sino exclusivamente el salario más alto recibido durante esos meses, lo que incluye horas extras, bonos o cualquier otro concepto adicional que haya incrementado la remuneración en esos meses.

Ejemplo práctico: Si una trabajadora cobró su mayor salario en el mes de mayo, el aguinaldo se calculará tomando el 50% de ese sueldo, y ese será el monto que le corresponde como primera cuota del aguinaldo.

Aguinaldo proporcional para quienes trabajaron menos de seis meses

Para las trabajadoras que no completaron el semestre completo, es decir, que comenzaron a trabajar después de enero o prestaron servicios durante menos de seis meses, el aguinaldo se calcula de manera proporcional. La fórmula para calcularlo es la siguiente:

Se divide el salario mensual correspondiente entre 12 meses.

Luego, ese monto se multiplica por la cantidad de meses trabajados.

Por ejemplo, si una trabajadora trabajó solo cuatro meses de los seis del semestre, el cálculo sería el siguiente: se tomaría el 50% del salario más alto entre esos cuatro meses y se calcularía el 66,67% de esa cifra (ya que trabajó 4 de 6 meses).