Una empresa de la región busca nuevos empleados
La empresa incorpora un perfil técnico con experiencia en liderazgo de equipos y gestión de mantenimiento. La residencia en Pilar o zonas aledañas es excluyente.
/https://radiorafaelacdn.eleco.com.ar/media/2026/01/empresa_lactea_busca_empleados.jpeg)
La empresa Tremblay SRL informó la apertura de una búsqueda laboral para incorporar un/a Supervisor/a de Mantenimiento en su planta industrial, en el marco de un proceso de crecimiento de la firma.
Según se indicó, el puesto está orientado a profesionales o técnicos con experiencia en la conducción de equipos de trabajo y en la planificación de tareas de mantenimiento industrial. Entre las principales responsabilidades se encuentran la organización y control de trabajos de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo en máquinas, equipos e instalaciones, así como la realización de recorridas en planta para detectar oportunidades de mejora edilicia.
El rol también contempla la gestión de compras de repuestos, insumos y servicios, el control de stock e inventarios, la coordinación de contratistas externos y la supervisión de equipos eléctricos, electrónicos, mecánicos y de tareas generales. Además, se incluyen funciones vinculadas al mantenimiento de espacios verdes, la operación de la planta de efluentes y el cumplimiento de normas de seguridad laboral.
En cuanto a los requisitos, se solicita formación como ingeniero/a o técnico/a en mecánica, electrónica o electrotecnia, una experiencia mínima de cinco años en posiciones similares y capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones. Se valorarán conocimientos en sistemas de gestión de mantenimiento. La residencia en Pilar, Santa Fe, o localidades cercanas es condición excluyente.
Desde la empresa destacaron que se ofrece estabilidad laboral, posibilidades de desarrollo profesional y la incorporación a un equipo de trabajo enfocado en la excelencia operativa. Las personas interesadas deberán enviar su currículum vitae al correo electrónico seleccion@tremblay.com.ar.
Para comentar, debés estar registradoPor favor, iniciá sesión